让“南风”叩开“改非”干部的心扉

　　去年，县委决定探索执行领导干部任期制度，对部分年龄较大、在乡镇党委委员职位上任职时间较长的，实行“改非”。我县有近20名乡镇领导干部因“任期”问题，退出了领导岗位，在原单位改任非领导职务。为全面了解基层“改非”干部的思想动态，县委组织部决定结合“组工干部下基层”活动，开展 “一帮一、心连心”谈心谈话活动，全体组工干部下到联系的乡镇，疏导基层“改非”干部的情绪，解开基层“改非”干部的心结，用“南风”法则去温暖“改非”干部的心。

　　谈 话

　　我的“一帮一”谈话对象叫刘石球，63年出生，孟公本地人，在基层工作近30年，对这方土地相当熟悉，工作经验也是非常丰富，乡镇党委换届前一直是班子里的骨干力量。

　　尽管与他没有深交，因为这些年在组织部分管干部工作，所以我对他还是有些了解。

　　在孟公镇组织委员办公室里，我见到了他。中等的个子、白净的皮肤，比实际年龄看上去年轻不少。

　　“呵呵，一年不见，石球同志白净多了、年轻多了，看来身体是越来越棒啊!”

　　“是呀，是呀，组织的关心，工作压力小了，也就有时间注意身体了。”

　　寥寥数语间，我还是感受到了他的失落。

　　“现在工作怎么样？”拉过家常，不经意间我们还是聊到了工作。

　　“还行吧，工作的内容倒是没有多大变化，只是各项工作由以前的分管变成了协管。”他淡淡地回答，并详细地向我介绍起他目前的工作情况。

　　“去年组织让你‘改非’，为年轻人腾位子，心里还能接受吗？”对于这个敏感话题，我没有绕太多的弯，直接说了出来。

　　“不能接受也得接受啊！虽然在其他同志眼中，快50岁的人是老同志了，但我认为自己精力充沛，正是为党干事业的时候。现在一个任期制，让我下来了，心里多多少少有点想法。”

　　他也直率，将心中的感受和盘托出。

　　“是的，我理解。任期制的执行，在我们县一级还是探索阶段，大家有想法，难接受，也是情理之中。但就整个干部队伍建设来说，这是畅通干部能上能下渠道的有力举措。”

　　我没有过多的讲大道理，就有关任期制的解释也是点到为止。而是详细介绍了我县领导干部队伍的现状，并结合实际跟他探讨了如何推动干部队伍能上能下的问题。

　　“现在我‘改非’了，镇里的主职领导虽然看得起我，还是让我协管老本行，分管领导也还算尊重，但对于我来说，工作的压力不可怕，最怕的是人言可畏，担心干部群众说我摆不正自身位置，爱多管闲事。”

　　沉默片刻后，他讲出了自己的担心。

　　“俗话说的好：当官一阵子，做人一辈子。领导干部要用人格魅力去感召人、吸引人。你呀，只要是用心做事，真心为民，组织会清楚，干部会理解，群众会支持。”

　　他认真的听着，我想也在认真的思考着。

　　两个小时的时间很快就过去了，我们的谈话也告一段落。

　　“你是位党性观念强、工作经验丰富的老同志，新班子需要你的鼎力支持。我相信你能带好头，以自己的工作热情创造更优异的工作业绩。”我站起身，准备结束今天的谈话。

　　他伸出了手，坚定地握着。

　　“我是位老党员了，道理我懂。过去，我常教育别人，要服从组织安排，干好工作，现在，我也不能让别人说我，我一定会站好最后一班岗，让组织放心，让干部群众服气。”

　　感 悟

　　执行干部任期制，让部分领导干部提前改任非领导职务，这是深化干部人事制度、激发干部队伍活力的有力举措。对于这些“改非”干部，要强化思想引导，做好他们的思想教育工作，帮助他们解开心结，消除失落感，能坦然面对人生的转折点。要强化人文关怀，各级党委以及组织部门，要从政治上尊重他们，思想上关心他们，生活上照顾他们，让他们感受到组织的温暖。要强化激励机制，妥善安排“改非”干部，为“改非”干部提供干事创业的平台，发挥他们的一技之长，让他们退岗不褪色。对于部分相对年轻、表现突出的“改非”干部，可以继续提拔重用，以调动“改非”干部队伍的工作热情。