小议组织工作的“要与不要”

组织部门作为党的政治机关，如何适应新常态、开创新境界？笔者认为，就是要以“三严三实”为标尺，明确目标定位，严格工作标准，具体做到“五要五不要”：

日常工作要严谨、不出纰漏。“组织工作无小事”，组织工作的政策性、原则性、程序性都很强，不管是党建工作，还是干部、人才、档案工作，都必须突出政治属性，坚持政治标准，注重政治引领，来不得半点粗心大意，出不得半点纰漏失误。如果脱离了严谨务实，组织工作就会失掉严谨性、客观性和真实性。所以，在日常工作中，一定要谨慎、细心，认真坚持原则，准确把握政策，严格履行程序，坚决杜绝不负责任、漫不经心、粗枝大叶、马虎从事的现象，坚持做到认认真真、扎扎实实地做好每一件事，一丝不苟、精益求精地完成好每一项任务。

业务工作要规范、不变形走样。组织部门要在践行“三严三实”中走对路、尽好责、有作为，必须靠政治上的严肃来引领，靠工作上的规范来落实，靠作风上的纯洁来保证。无论是面对历史遗留的老矛盾老问题，还是当前产生的新情况新问题，都需要我们大力发扬“安、专、迷”精神，安下心来，专心致志，迷恋至深，立足本职，钻研业务，要不断强化担当精神，公道正派、坚持原则，严格按政策办事、按规矩办事、按程序办事，让我们的工作经得起推敲和追溯，经得起历史和群众的检验，避免工作变形走样，而不能靠“打招呼”、“递条子”、“给面子”来解决问题。

重大工作要深研、不简单草率。组织工作需要研究，研究工作需要务实。在组织工作重大活动开展、重要工作部署和重要决策落实前，要坚持调研先行，组织专门力量到基层开展调查研究，征求熟悉情况的党员干部群众的意见，听取基层的意见和建议，使制定的各项政策措施更加符合基层实际、符合干部群众的意愿，避免决策的草率性和工作的随意性。工作过程中，也要坚持把调查研究贯穿始终，在调研中抓好落实，及时发现和解决工作中出现的问题。

创新工作要求实、不瞎折腾。创新不是目的，创新是手段，创新工作的开展必须基于解决实际问题。“创新”也该有个“度”，这个“度”就是是否以客观实际和工作需要为出发点，最终的落脚点就是为了推动工作开展，根本的原则就是“实事求是”。在“实事求是”这个“度”的范围内，组工干部要充分发挥主观能动性，拓宽眼界，开拓进取，敏锐地捕捉推动工作出实效的一切空间。而如果只是为了创新而创新，不顾客观情况，全凭主观臆想和揣测，喊出一些所谓的“新口号”，想出一些所谓的“新办法”，把创新当成取悦领导的砝码，最终只会变成折腾干部群众的空把式、花架子，这样劳民伤财的瞎折腾，不仅不能解决实际问题，也严重破坏了组工干部的良好形象。

工作运转要顺畅、不推诿扯皮。组织工作头绪多、领域广、范围大，时限要求紧，质量要求高，但文来文去、会来会去、大事小事的落脚点就是把工作干好，做到效果最佳。因此，针对组织工作自身存在的实际问题，要健全完善科学严谨、权责一致、运转高效、充满活力的组织工作制度体系，形成一套职责明确、程序严格、落实有力、运转顺畅的组织工作机制，杜绝应而不办、见事就躲、自我开脱、僵化教条、以权谋利等推诿扯皮现象。要强化各级干部守土有责意识，在刚性问责和过程督促检查上不断“紧螺丝”，使其自觉做到“能负责、会负责、负好责”，以良好作风和实绩赢得人民信赖和支持。(市委常委、组织部长、统战部长   华学健)