奏响“人才强市”新乐章

　　构建党管人才新格局。建立了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作机制。市县两级都成立了人才工作领导小组，并在市委组织部设立了人才工作科（办），承担牵头落实、综合协调职责。建立了党委常委会听取人才工作专项报告制度、党委重大决策专家咨询制度、领导小组议事制度和人才工作联席会议制度，形成了统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作局面。

　　拓展人才培养新渠道。党政人才培养探索实行自主选学、以考促学新机制，近5年共外派470多名干部到国外和国内沿海发达地区及大中型企业挂职锻炼。专业技术人才培养立足于岗位练兵，选派了290名科技特派员到农村一线实践锻炼。企业经营管理人才培养实行集中短期培训和企业自主选派中长期培训“两条腿”走路，组织28人赴清华大学举办了高级企业经营管理人才研修班。高技能人才培养注重校企合作，娄底职业技术学院和高级技工学校等职业技术学校为社会输送技能型人才1.2万多人。社会工作人才以提高专业化水平为重点，组织开展了一些职业培训。农村实用人才以农村党员干部实用技术培训工程为载体，深化“双培双建双强”和“三个一”活动，近5年培训农村实用人才和群众15万多人次。

　　推出人才引进新举措。积极组织机关事业单位和相关企业专门赴外地招聘人才，与省内重点院校建立了长期合作关系。推行高层次人才引进专项编制制度，对引进人才“开绿灯”，实行包办手续“一条龙”全方位服务，开辟了人才引进的“快车道”。党政群机关和参照公务员管理事业单位引进博士研究生实行免试录用，其他事业单位引进副高以上职称人员和硕士研究生实行自主聘用。近5年引进博士后1名，博士8名，硕士研究生270多名。

　　完善柔性招才新机制。借用“外脑引智”，建立了市委市政府决策咨询制度，聘请7名娄底籍两院院士担任市委市政府决策咨询顾问，聘请69名在外高层次专家人才担任我市首届政府重大行政决策专家咨询论证委员会委员，分2次集中开展了“院士专家寻根、服务家乡建设”活动和“科技与创业”考察调研活动，在北京组织召开了娄底籍在京院士博士决策咨询联谊会，为娄底的经济发展和“两型”社会建设“把脉施方”。依靠乡情引才，建立了“娄底籍在外人才库”，积极筹备成立娄底在外高层次人才联谊会，加强与3000多名在外人才的联系和沟通，近5年来，在外人才为娄底引进大项目10多个，参与重大项目建设110余项。依托项目引才，围绕实施十大产业集群规划，狠抓项目建设，相继引进了涟钢产品结构调整及薄板深加工等一大批重点项目，吸引在外高层次专业人才150余人，其中外国专家近100人，高级工程师30多人。

　　营造拴心留人新环境。组织召开高规格的全市人才工作会议，颁布实施《娄底市中长期人才发展规划纲要（2011－2020年）》，大张旗鼓表彰全市突出贡献人才，大力宣传推介人才工作的典型经验和突出贡献人才的先进事迹，在全市上下营造了浓厚的人才工作氛围。