举贤荐能广开路 加大培养选拔年轻干部力度

　　大力度选拔。在选拔数量上扩张。近五年来全市新增党政干部238人，其中通过公开招考进入的年轻干部有150人。在选拔岗位上重实。2009年拿出团市委书记、市监察局副局长、市妇联副主席、乡镇办党政副职等20个科级领导岗位，在全市范围内进行公开选拔。经过公选，一大批80后优秀年轻干部走上领导岗位。在选拔资格上放宽。唯才是举，破格选拔。如公选团市委书记，报名资格只要求副科级1年以上，如果具有硕士研究生学历或第一学历为全日制大学本科以上，只要工作年限满3年就可以。这一举措开辟了普通干部直接报考正科级的通道。该职位最终为一名参加工作4年，年仅26岁的普通科员所竞得。

　　多渠道配备。疏通出口。对年龄偏大的领导班子成员及时改任非领导职务，2007年以来空出科级领导干部岗位139个。切实加大对不胜任现职领导干部的调整工作力度，近三年调整不胜任现职领导干部 6 人。严格坚持到龄退休制度，每年初，市委组织部列出退休人员名单，一到时间，就按要求办理退休手续。从基层一线选拔。秉着“注重培养，重视基层”原则，2010年面向农村党支部第一书记公开选拔了16名乡镇办副科级组织员。从优秀大学毕业生中招聘。制定紧缺专业优秀大学毕业生招聘计划，招聘紧缺专业型干部人才。2006年以来，组织部长、常务副市长多次带队到“211”高校现场招聘紧缺专业优秀大学毕业生。2010年，招聘50名大学毕业生到乡镇工作。从高层次人才中引进。开辟人才引进“绿色通道”，近三年以市委常委面察方式引进硕士研究生44名。从优秀人才中储备。加大年轻干部储备力度，建立健全后备干部选拔及培养机制。2010年面向全市公开选拔了50名科级后备干部。

　　多途径培育。以学习平台提升综合素质。充分发挥市委党校主阵地作用，通过科股级培训班每年对新任职年轻干部进行科学发展能力培训。打造异地培训平台，创建了长三角、珠三角、湖南农大、井岗山、长株潭5个年轻干部培训基地。近三年共培训35岁以下年轻干部250人。以实践锻炼锤就干事能力。把具有领导潜力的年轻干部安排到急难险一线岗位，采用岗前培训、结对指导、交流研讨、跟踪管理等形式进行实践锻炼。2005年以来，下派160名年轻干部到新农村重点推进村担任一支书。